10月29日下午，上海石化人力资源部的老师来校给2025年上海石化冠名班的34位同学开展一次组班说明会，介绍了此次组班的背景、后续的学习实习安排、考核要求和关于签订三方实习协议中各项条款的说明。
HR首先宣读了上海石化股份公司关于实施2025年企业新型学徒制工作的批复。集团总部同意探索推进订单式新型学徒制培养模式，按照工作方案从严选拔新型学徒，2025年招收规模为30人，纳入当年用工计划，用于一线技能操作人员的有效补充。在学徒培养期间应建立淘汰机制，淘汰率不低于招收总人数的10%，认真落实契约化管理、精细化考核、市场化薪酬的要求，并建立竞争、考核、备查机制。希望通过此次新机制的探索，实现校企零距离对接，构建“创新型、实用型、复合型”人才的培养新模式，压缩毕业生进入企业后的适应时间，通过“双基地”“双导师”推进产教融合，拓宽人才引进渠道，提高技能操作人员的成长效率。
接下来，介绍了后续的学习工作安排：2025年9月到2026年6月开启在校培养阶段，学校理论培养，企业导师入校授课，交叉安排一线实操等。2026年7月到2027年7月进入跟岗实习阶段，初步安排到炼油部、芳烃部、合成树脂部、质管中心、化工部等一线生产岗位，并签订师徒带教协议跟岗培训。2027年8月启动考核加末位淘汰机制，录用签订劳动合同，并同步开展职业技能等级认定和岗位资质培训。同时，HR对照三方实习协议解读了其中涉及企业、学徒方的权力和义务，并同步给各位学徒提出重要警示，学校课程有挂科的会被淘汰，公司考核中两次平均分低于60分或单次低于50分会被淘汰，实习期间部门考核不合格随时会被淘汰。
最后，各位同学就自己感兴趣的问题与上海石化人力资源部的老师进行了咨询和沟通。此次说明会的召开，进一步统一了大家的思想，明确了努力的方向，并号召同学们在校好好学习知识锤炼技能，为明年的跟岗实习打下坚实的基础。
