2017年3月17日下午，我校办学指导委员会经贸类专业建设分论坛在南区实训大楼顺利开展。上海中石化工物流股份有限公司、上海孚宝港务有限公司、上海旅游人才交流中心、上海华凯华美达广场酒店和上海古象大酒店等单位的代表应邀出席本次论坛。会议由经贸科科长贾佩新老师主持，同时出席会议的还有林国新书记，经贸科江军花副科长和各专业的代表教师参加了会议。
贾佩新首先向企业介绍了学生参加学业水平测试后申请大专、本科院校的流程，就如何安排好学生的顶岗实习以及如何做好学生的学业评价工作与企业进行了沟通交流，意在校企能够在相互合作、相互理解的基础上做好学生的实习工作。
随后，林国新也谈起了各专业在招生和教育过程中遇到的问题，希望在座企业能够献言献策，共同探讨在学校培养过程中，无论是知识技能，文明素养，还是行为规范，学校教育还存在哪些薄弱和缺陷的地方。贾佩新也指出各位企业代表的宝贵意见将助力专业课程建设、实训场所建设和学生知识技能水平提高，使教学能够符合企业的要求。
上海中石化工物流股份有限公司的张经理率先发言，言辞恳切，得到了在场其他企业的共鸣。在场的企业代表纷纷发言，对实习生在企业的工作状况进行分析，主要情况反映如下：
1、应届生留用稳定性不高，往届生来应聘反而稳定。中职阶段的实习生年龄太小，有些未达到获取职业资格证书的年纪，因而无法获得操作某些设备装置的资格，增加了企业的用人成本，也造成实习生稳定性不够的情况。企业发现每年留用的应届生会因为家庭住址、服兵役、工作强度等原因流失，相反，从社会上再招聘进来的很多员工都是来自我校，因为年纪稍大，在社会上已经经历了几年，反而更清楚自己要的是什么，工作的稳定性更好。
2、企业建议学校加强沟通和交际相关课程教育，使学生有较强的沟通能力。所谓沟通能力，通俗点说，就是跟人打交道的能力。比如物流装卸作业中，驾驶员要跟装货点、卸货点所有操作人员打交道，口头表达能力很重要，讲话讲的不好，就会被投诉，整个工作就不顺利了。
3、企业建议学校加强道德礼仪类课程教育。他们认为，由于时代变迁的原因，现在90后，00后的孩子大多是独生子女，娇生惯养惯了，缺乏礼貌，往往只顾低头玩手机，完全不愿意跟领导或者人事专员交流。但是企业从整个企业文化建设的角度来考虑，是不乐意见到这样的员工，特别是外企和酒店服务行业，所以企业希望这些问题能从学校抓起。
4、企业建议加强学生英语表达能力。古象大酒店王经理称酒店接收过很多实习生，包括东北、湖北、义乌等，我校学生虽然不算多，年龄也较小，但更加务实，可塑性比较强。由于学历的关系，英语能力较差。但在企业指定背诵点菜单的要求下，学生也能在西餐厅与客户进行简单对话。
此次办学指导委员会经贸类专业建设分论坛在企业代表与我校教师的热烈讨论中结束。企业代表们都表示不虚此行。
会上，经贸科还与各酒店达成了一致，将尽快安排旅游专业学生参观酒店，使学生能喜欢上酒店的工作环境和氛围，增加学生们的感性认识。酒店也希望商务英语专业的学生、会计专业学生，乃至物流专业的学生也来参观酒店，后续也欢迎这些学生投身酒店服务事业，来到外宾服务岗位、收银记账岗位和仓库管理岗位实习。
各企业都表态会尽力协助学校做好实习生各项管理工作，同时也愿意为学校课程建设、实训场所建设提供帮助，鼓励企业能人走进校园为学生上课，同时也欢迎在校教师来企业考察学习，互通有无。
