3月31日下午，在四楼会议室召开了青年教师见习期期满和培养期期满考核工作布置会。会议由人事科左文英主持，7名见习期和7名培养期青年教师出席了本次会议。
会上，左老师对见习期和培养期的考核内容、考核安排、考核资料的准备做了说明，并强调考核成绩作为评选优秀青年教师的依据，其中教案、课件、论文、教学能力的考核都采用评优活动的形式开展，这样既完成了对这四个项目的考核，又给全校青年教师搭建了展示自我和提高自我能力的平台，希望青年教师认真准备，取得好成绩。
江老师说培养工作虽然给青年教师带来了压力，但学校开展的培养活动和搭建的发展平台推动了青年教师的成长，培养工作是富有成效的。之后，他结合自己的工作经历与青年教师交流了自己的人生感悟，他说青年教师要注重能力的储备，工作中要向师傅和同事学习，重视和抓住学校和教学科室提供的培养机会和展示自我的平台，并通过自己持续不断的学习储备自己的综合素质和能力，把自己打造成“锥在囊中，捂都捂不住”的人才；要培养良好的人际关系，切切实实地学会与同事和领导相处，成为一个 “让别人接受你、让别人喜欢你、让别人离不开你”的人，因为接受你你才有机会展示自己的才华，喜欢你才会把更多的机会和更重要的事情交给你，最后因为你有了核心的能力人家才会离不开你，这时候你的舞台就会更广阔了；要尊重自己的师傅，与师傅多沟通交流，建立融洽的师徒关系。
最后，江老师希望青年教师今后努力做到： 1、心：态度第一，只有先改变自己的人生态度，人生才有高度；只有先改变自己的工作态度，事业才能有所发展。2、勤：时刻保持危机感，工作不养闲人，团队不养懒人，当你觉得备受煎熬时，说明你正在成长。 3、值：让自己升值，入一行，别先惦记着步步高升，让自己越来越有价值，定会有好位置等着你。4、韧：保持积极乐观，没有哪个岗位是轻松的，不管在什么环境，都要主动寻求成长与突破。 5、达：豁达处世，别怕受气，干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的，多思考如何改变格局和行为，以后不再受气。 6、赚：眼光开阔，眼光不要光放在钱上，才能赚到钱，要赚知识、赚经历、赚阅历。 7、干：多做事，在应该拼搏的年纪，要少说多做。
学校一直以来重视对青年教师的培养，努力培养青年教师为后续发展储备力量。现采用1+2+3的青年教师培养模式，“1”是进校第一年的见习期；“2”是进校第二年和第三年的二年培养期；“3”是对优秀青年教师的三年培养，培养目标是成为专业骨干教师和行政管理能力提升。在青年教师的培养工作中，我校认真贯彻和执行青年教师培养方案，注重培养的过程和培养的考核。青年教师培养工作取得了明显的实效，青年教师在学校和各自指导教师的培养下，通过个人的学习和努力，都有了较大的进步，在工作中也都取得了较大的成绩。
