2017年9月4日，上海石化工业学校（SPA）2名专职教师正式入职赢创特种化学（上海）有限公司进行为期半年的的脱产实习，这是职业学校深入校企合作，推行“双师型”教师的实际性突破。
教师进企业生产实践并不是新鲜事，然而，教师（除新进教师外）完全脱产进入企业跟岗实践半年以上却是首例，尤其是进入危险性较大的化工企业。赢创公司与我校有12年之久的合作历史，并且向来提倡创新理念。校企双方领导层通过前期的多次交流与协调，最终确定化工科胡迪君和机电科王晓彦两位老师分别就ESHQ和机电维修方面开展培训实践。6月14日，两位老师在赢创多用户基地（MUSC）的多功能性材料（EPM）、资源效率（RE）、营养与消费（NC）三个业务板块面试，经双向选择确定胡迪君老师从事NC的ESH岗位，王晓彦老师从事RE的PE岗位。之后，校综合办联络签订培训合同，制定培训计划，办理一系列入职手续。
现如今，两位老师已在赢创公司实习两周多，他们严格遵守公司的各项管理制度，与同事和睦相处，珍惜难得的实习机会虚心学习。在新环境中得到领导们的关心，同事们友好、热心，遇到问题尽量给予帮助和解答。带教师傅按照培训计划有序地开展培训内容，在不涉及公司机密前提下有问必答，并尽可能让老师们参与日常的工作。
胡迪君的带教师傅是NC的ESHQ经理Tristan，他负责NC板块有机特种化学品工厂（CSO）和特种改性有机硅工厂（OMS）安全及一些行政事务。胡迪君参加的专项培训有：1.新员工入职培训（HR、GCR、FSM）；2. NC组织架构；3.基地级EHS培训；4.工厂级EHS培训；CSO工厂和OMS工厂的布局、原材料、产品及工艺介绍并现场参观；5.HSE管理体系；6.安全培训架构及实施情况。参与的相关工作有：1.NC2017年事故调查报告文档汇总；2.CSO工厂例行现场安全检查；3.公司内部“安全在赢创”员工系列安全培训；4.“季度安全之星”安全行为准则讨论会议；5.操作工培训内容与形式的合理化建议；6.客户对供应商的“社会责任”审计（部分环节）。另外，师傅还布置了一些安全管理的工作程序文件，工作安全培训资料作为自学材料。
胡迪君说，身临企业深刻体会到了企业严格规范的管理制度，快节奏的工作氛围，学习英语的压力。清楚理论知识与实际应用的结合点，法律法规的重要性，对今后教学内容调整与分配具有重要参考价值。更值得一提的是：赢创公司把ESH放在极其重要的位置，不仅仅是喊口号，更是实际行动，企业内部形成良好安全文化。“上下楼梯必须抓扶手”，“坐车必须系安全带”，这两条列入2017年基地年度目标首列，自上而下高度重视，每个员工都执行到位，让人深受启发。 相信后期的实习还会有更多的收获！