9月27日，我校举办了2017学年新进教师培训班，拉开了本学年度青年教师培养工作的序幕。本次培训由人事科科长江四龙主持，副校长黄汉军和教务处、人事科、信息中心教师参加了培训的指导工作。
培训一：开班仪式
今年，我校共有14位新进教师2位非教师人员，其中机电科4名，化工科4名，经贸科4名，基础科1名，德育室1名，总务处1名，人事科1名。在新进教师进行了简单的自我介绍后，黄汉首先对新进教师的到来表示热烈欢迎，感谢他们选择了中职教育，提到了中职教育的地位、前景和改革，他强调国家领导人高度重视职业教育，国家正加快发展职业教育，将努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。接着，黄汉军介绍了学校的由来、发展、师资情况、学生情况等，他说我校受到国家教育部、上海市教委高度关注，有一流的师资、一流的实训设备，学校积极参加各项职业教育改革，现学校已与多个企业合作办学，实现了校企深度融合，并且是上海市首批中本贯通教育学校，也是6所首批示范校之一。黄汉军希望在座的青年教师加强在专业和管理上的学习，提升自身总体素质，热爱职业教育和学校，有强烈的工作责任心，充分发挥自己的聪明才智，把握住学校为青年教师提供的培训和发展机会，能在若干年后在专业上或是管理上脱颖而出。学校是一个温馨的大家庭，每位青年教师都要有愉快的心情，快乐工作、快乐生活。
培训二：信息系统的使用
信息中心主任涂钧通过实际操作介绍了校园网、有线网络、无线网络、CRP系统、FTP系统、教师投影仪、移动电话校内手机群、短信平台的使用。他强调要合理使用平台，要保管好自己的账号，上网要遵纪守法，不要发表不正当的言论。他希望新教师们尽快适应岗位，熟悉业务，成长为一名优秀的中职教师，为学校发展做出贡献。
培训三：教学规范培训
教务处主任沈晨阳从教学思想规范、备课规范、教学实施规范、作业批改与课后辅导规范、监考与阅卷规范五个方面详细讲解了教育教学规范，他强调教学以服务为宗旨、就业为导向；以学生为主体，教师为主导；以技能为根本，突出能力培养，要认真研读课程标准，规范、科学制定授课计划，经得起检查和询问，要全面备课：备学生、备教材、备教法、备过程和课堂生成――形成较完整的教案，教案要有2周以上的提前量；提前做好上课准备，认真做好学生考勤，不得随意调课缺课，注意自身仪表形象，尊重学生人格，管教管导，德育渗透，规范教学用语，做好教学记录；及时布置课后作业，认真批改作业，认真参加夜辅导；认真履行监考教师职责，按评分标准规范阅卷。最后，他对学校教学管理制度做了说明，希望大家共同遵章守纪、规范教学，为学校发展贡献力量。
培训四：业务档案和培训信息注册培训
教务处副主任衷娅晨对新进教师业务档案的建立和教师业务培训信息网上注册做了说明，她强调了初、中、高职称在十三五期间要完成的培训学时数以及各类培训（市级、区级、校级等）的比例要求。她强调教师培训证书将对职称评定、教师资格注册、履职考核等的影响，希望大家能把握学校提供的培训机会，重视教师培训，积极参加教师培训，不断提高自己的业务水平。
培训五：学校文件的学习
人事科科长江四龙详细解读了学校的教职工工作规定和事业单位人事管理条例等，并简单介绍了学校机构设置，着重讲解有关学校教师管理中涉及骨干教师建设、企业实践、岗位考核、职务评聘等文件。他希望新教师在今后工作中，从工作态度、团队精神、奉献精神三个方面严格要求自己，认真履行教师岗位职责，做好自己的职业生涯规划，在新的岗位上为学校发展做出新的贡献。并希望新教师在职业生涯发展的道路上，千万别以“这件事跟我没关系、我现在很忙”等借口来保护自己，借口只会吃掉自己。
培训的最后，安保科科长潘志东对新教师的安全教育进行了培训，包括：综合治理、衣食住行、暂住证户口的办理等；左文英老师对青年教师培养方案做了介绍，韩秀龙老师讲解了工资、奖金等福利待遇的规定说明，陈云老师解释了聘用合同、职称评议要求、履历表、教职工登记表和的填写要求。
本次培训班圆满结束，培训班的举办有利于加强我校教师队伍建设，对提高新进教师业务水平起到了促进作用。