学校将教师队伍建设置于学校发展的优先地位予以高度重视，通过“外引内培”等各项举措优化教师结构。学校注重优化机制建设，适时修订了《上海石化工业学校教师履职考核办法》，继续执行《上海石化工业学校骨干教师建设实施办法》、《上海石化工业学校关于教师继续教育管理的暂行规定》等系列文件。并实施“双师型”教师培养工程、新教师三年培养工程和教师校本培训工程，构建起教师成长的八大平台，为加快学校“双师型”教师队伍建设，依托企业实训基地，学校每年开展教师企业实践活动。学校实施“三项工程”——“双师型”教师培养工程、新教师三年培养工程和教师校本培训工程，营造教师继续教育平台，青年教师培养平台、骨干教师培养平台，名师培养平台。
学校布置青年教师个人制订职业生涯计划，并按新进教师、进校6年内教师进行分类引导和培养，实施新教师“1+2+3”培养工程，即一年见习期、二年培养期、三年后备骨干教师培养期，开展系列活动，搭建展示风采的平台，让优秀青年教师脱颖而出。