12月19日下午，人事科在四楼会议室召开校骨干教师座座谈会。黄汉军副校长主持会议。
黄汉军副校长高度肯定我校骨干教师团队在各个工作岗位上取得的各类成绩。正所谓教师是教育之本，而骨干教师又是教师队伍的中流砥柱、核心力量。在教学理念、教学方法、专业建设、教科研发展等方面对教师群体具有引领作用、示范作用、促进作用。我校依据《上海石化工业学校骨干教师队伍建设实施办法》，制定了《上海石化工业学校骨干教师考核方案》，经人事科、名师工作室以及相关部门多次修订，在正式发布之前，还是希望大家结合自身情况提出意见建议。
参加座谈会的骨干教师们，均来自教学科研的一线，他们围绕主题，畅所欲言，踊跃提出中肯的意见和具体的建议。大家关心的内容主要集中在以下几点：1.考核细则以鼓励、指导为核心要素展开为更佳；2.搭建多层次的交互学习平台。校与校、校与企、校与各级职教集团、金山区名师办等都可以搭建一些平台，举办交流会、校企沙龙等；3.提高教师培训频率，提升培训质量；4.奖励形式、内容创新多样化。
黄汉军副校长认真听取了骨干教师们的发言，人事科也将认真进行梳理，积极吸收到骨干教师考核细则中。
搭建骨干教师发展平台，打通高质量培训渠道，是实现学校师资队伍建设，学校有利发展的重要保证，期待大家同心协力，打造你我美好未来！
