12月15日机电科科长徐卫东老师带领杨晓伟、郁威2位老师再次来到圣东尼针织机器有限公司和人事总监王百炼先生、圣东尼培训中心的首席知识官李长乐博士以及样品技术员林国权老师一起就企业员工的考核方案、框架的设置进行深入的沟通洽谈。
由于前期杨晓伟、郁威2位老师多次深入产线的学习实践，两位老师初步掌握并梳理了无缝机、大圆机、袜机各类机型设立的岗位、工序、工步，为此次推进会打下良好基础。通过探讨，确定了考核对象、考核方案以及考核内容的初步框架。
考核对象，根据公司目前产线人员分布进行层次划分，初步设定学徒工、熟练工和高级维护工三个考核等级。考核内容，根据公司产线需求，决定以初进公司的学徒工作为考核对象，以大圆机作为考核机型。公司对学徒工进行各岗位、工步、工序的基本技能点、理论知识进行培训，让学徒能够达到独立完成组装机器的目的。考核内容初步暂定大圆机具体9岗各工序、工步的理论、实操核心点。考核方式，在考核方式上结合AHK考核方案，采用员工自行抽签决定考核工序和工步，前期准备工作由学员在规定时间内自行独立完成。考核评价决定从准备、效率、时间、正确性以及5S五个方面进行考核。
通过此次推进会，使岗位考核标准开发迈出了实质的一步，为后续工作开展做了良好的铺垫。
