〈职工之友〉2004第1期

代表们听取了学校领导的述职报告，认为学校领导克服重重困难，开拓创新，提升学校的知名度，在学校的建设和发展上取得了很大的成绩。希望学校领导班子带领全校教职工为创建全国一流的职业技术学校作出新贡献。

构建与完善多元化办学模式是职业学校可持续发展的必然选择。近二年来，学校在以就业为导向，推进与跨国企业及国内知名大型企业合作办学上取得了重大进展。本学期在以下三个方面应加以完善、深化和突破。

以就业为导向，加强专业现代化建设是职业学校可持续发展的强大基石。在加强专业现代化建设中，学校各专业都要有品牌意识。《化学工艺》与《机电技术应用》两大专业，均应有打造为全国一流的勇气和定位，努力在“示范性”上做好文章；《计算机及应用》及其它专业则应向上海市重点建设专业的方向努力。

课程是实现办学方案及培养目标的重要载体。因此，不断推进课程改革是学校可持续发展与“质量立校”的关键。

教育质量是学校可持续发展的生命力。本学期为全面实施教育质量保证体系，拟做好三项工作。一是同步构建一个能使教育教学质量保证体系正常运行的质量监控与评价运作机制与管理模式；二是各阶段监控重点要突出、措施要得力、通报要及时。通报既要凸现亮点，又要前瞻性的及时尖锐地指出存在问题。三是该体系还缺少师资队伍等部分，因此应全面完成该体系的文件化工作。

通过本学期工作要逐步形成五大管理系统，即制度系统（如学分制、管理规程等）、每学年教学工作计划系统、教学文件系统、教学用表与纪录系统以及教学评估与持续改进系统，从而使教学管理尽早进入常态管理。

加强科学与规范管理，是学校可持续发展的基础性工作。重点完成三项工作。一是完善与修订学校各大系统的工作程序、工作流程及相应的规章制度，加强学校信息化的平台建设，以适应学校进一步改革与发展的新形势。二是构建创新的运作机制及对不同群体的激励制约机制。三是建立部门工作目标考核制。从本学期起，各部门应在每学期初按学年工作纲要或学期工作要点的要求，认真制定工作计划与目标，工作计划要细化任务、责任到人。学校在期末将对各部门按其工作计划与目标的执行情况与工作实绩加以严格考核，逐步建立以工作质量与实绩为主的奖金分配制。

加强干部队伍建设是学校可持续发展的重要保证。寒假期间，学校对中层干部作了局部调整。希望这些同志在新的岗位上一如既往地为学校的改革和发展作出更大的贡献，以崭新的精神状态为这些部门的工作带来生机和活力。

联合科室、后勤、校产、成人教育中心、劳技中心等部门也应继续开拓创新，实现新突破。南区改造第二期工程要合理科学地使用好资金，并按计划节点确保高质量地按时完成。

今后三年，学校的改革与发展将面临着新的历史机遇，也会遇到不少新的挑战，我们要齐心协力、辛勤工作，为实现学校新一轮发展开创新局面，作出新贡献！

在上级工会和校党委领导下，根据《上海石化工业学校工会2003年工作要点》，校工会围绕学校中心工作，以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，学习贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步落实维护教职工的政治民主、经济生活和精神文化三个方面的合法权益，深化以校务公开为主要内容的民主建设工程，以师德建设为主要内容的素质工程和以互助保障、休息休养为重点的保障工程。动员和团结全校教职工，为将我校办成全国一流的职业技术学校作出新贡献！

一． 加强工会组织建设

根据计划安排，2003年上半年完成机电科、化工科部门工会组建工作，两科在部门党支部的领导和关心下，召开部门工会会员大会，选举产生了部门工会委员会。成立部门工会后的机电科工会和化工科工会工作有所突破，结合本部门特点开展工作，为其他部门工会树立了榜样。

二． 推进“校务公开”，深化民主管理

校工会努力工作，积极协助学校领导推进“校务公开”，并主动组织教职工参与学校民主管理。今年在金山区教育工会组织的“校务公开”工作交流会上，我校工会以多媒体形式作了“校务公开”工作交流。

校务公开以坚持和完善教职工(代表)大会为基本形式的民主管理为原则，教职工代表大会（教代会）作为校务公开的基本形式和主要途径，其作用尤其重要。现已基本形成一套做法，开学第一天召开教代会，工作报告扩大到全校教职工共同听取，第十周在全校教职工大会上，由校长向大会作前十周工作小结，学期结束前在全校教职工大会上作学期工作总结。平时重大事件通过各科室、各党支部、各部门工会及时传达，并通过校园信息和校园网公告，让教职工及时了解学校的工作。

学校设立“校长信箱”，教职工和学生通过“校长信箱”（书信信箱和网络电子信箱）向校长反映情况及要求，2002年9月5日至2003年9月20日一年中，共收到来信77封，对于来信，都作了及时处理。

根据要求我校对重大事件进行公示，公示采用网上和校园相结合的方法，如：学校收费、发展党员、职务评审、评选先进等进行公示。

对学校重大投资、重要项目或重大决策召开听证会，听取教职工意见和建议， 2003年3月26日下午，我校工会组织教职工代表巡视团，巡视了南区拜耳实训基地建设工地，拜耳实训基地是我校与德国拜耳公司联合办学的结晶，对于拜耳实训基地的建设牵动着全校教职工的心。半年多的时间过去了，拜耳实训基地的建设已近封顶，为了让教职工了解工程的进程，学校工会组织了二十余名教职工代表组成巡视团，巡视检查了南区拜耳实训基地建设工地。

2003年根据学校进一步发展的需要，需向银行贷款4000万进行南校区的改造，这是件涉及到教职工切身利益的大事，我们召开了“南区改造听证会”，并对此问题是专题讨论了三次，听取意见和建议。又以多媒体形式向全校教职工介绍了南区改造的原因、方法及资金。在多次宣传和工作下，逐步形成共识。

三． 关心教职工生活，维护教职工经济生活合法权益

1． 抗击“非典”

今年遇上“非典”疫情，校工会配合学校行政做好“非典”防治工作，每天统计晨检情况，及时向上级报告，打好抗击“非典”的防御战，保障了教职工和学生的健康。

2． 做好保险理赔

2003年保险理赔：补充医疗住院保险18人次，11130.80元，中保住院保险理赔27人次，21340元。意外伤害保险理赔2人次，2800元。

3． 发扬爱心，关心困难职工

职工捐助是教职工发扬爱心，弘扬“互助共济，帮困济贫”的社会公德的好方法，2003年底组织“一日捐”，全校教职工426人参加捐款，共捐款13578元。所捐款项除上缴上级工会外，用于学校教职工的帮困。

丁天婴同志患癌症两年多，治疗费用十分大，造成家庭生活困难，后勤工会倡议为帮助丁天婴战胜疾病捐款，倡议得到了全校教职工的热情响应，在短短一周中，共捐款29705元。经营承包我校食堂的博海餐饮公司的40名职工和承包我校保洁工作的保洁公司17名职工也参加了捐助，献出了一份爱心，在我校工作的外聘人员也纷纷参与捐助。

4． 修订《上海石化工业学校实施医疗补助暂行办法》

经过一年的试运行，在对2002年医疗补助实施的基础上，今年对《上海石化工业学校实施医疗补助暂行办法》进行了修订，根据金山区教育局的规定，自2003年起，单位补助和系统补助均由学校审批，我校将单位补助和系统补助的经费合并使用。规定了定期为教职工进行体检。降低了门急诊个人医疗费支出较大的起补点，对在职教职工一般门急诊，医保卡上当年费用用完后，本人自负部分（包含在本校医务室就诊的费用）超过400元的部分给予补助，补助额最高不超过1542元。增加了对大病重病患者个人自负医疗费酌情补助。

2003年学校对因病费用过大的教职工补助12人次，8554.70元，对重病补助3人次14000元。

5． 组织教职工参加文体活动

为配合区教育工会组织的金山区教工大众体育运动会，我校于10月23日下午，举行教职工大众体育竞赛，共有六个部门工会参赛，参赛人数达228人。在金山区教工大众体育运动会上，穿梭接力竞赛获第三名，承担了运动会引导员的任务，获运动会组织奖。

组织教职工“红五心”扑克比赛，全校七个部门工会都组队参赛，42名选手连续三个周五的下午，经过激烈“战斗”，总务处队荣获冠军，劳技中心队获亚军。

    本学期化工科教师工作任务繁重，为使教师能得休息休养，增加教师间的情感交流，增加团体合作精神。化工科分工会组织教师于11月25日、26日为期两天外出安吉、邬镇进行休闲旅游活动。25日早上7：20��行37位教师愉快出发，一路上大家笑声笑语，尽情交流。到达目的地后，大家兴致勃勃地游玩安吉的藏龙百瀑、大竹海、藏龙卧虎影视基地等；包览了祖国风光秀丽的山水。第二天游览了极具江南特色的城镇一一邬镇，体味着古镇风貌、茅盾的故居、江南篮印布的制作等等，游玩期间大家尽情享受、互帮互助，感情递增，体现了很好的团队合作精神，从而达到了本次活动的目的。26日下午5点返回温馨家园，又投入到繁重教学任务中，为学校的发展作山各自的贡献.

金山区教育工会于2003年12月22日下午召开“金山区教育系统校务公开经验交流会”，我校工会在会上作了题为“党政工齐心，积极推进校务公开”的交流发言。

学校领导关心特困教职工

春节前，过维义校长、姚松芳书记、张伟主席等学校领导走访了部分特困教职工和退休职工，送去了慰问金，并祝他们春节愉快。

教职工“红五心”扑克比赛决出胜负

校工会组织教职工“红五心”扑克比赛，各部门工会积极组队参赛，连续三个周五的下午，经过激烈“战斗”，总务处队荣获冠军，劳技中心队获亚军。