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为了有效地稳妥地推进学校人事制度和分配制度改革，逐步建立重能力、重实绩、重贡献的绩效分配激励机制,深化学校改革，促进学校发展，学校制定了《关于加强和改进教职员工考核工作，增设岗位绩效奖的暂行办法》，计划在今年9月1日，提交教代会审议通过后实行，为了使方案更切合实际，校工会于2005年8月10日召开部分教代会代表座谈会，听取对方案的意见。 会上由熊海滨副校长介绍了《绩效奖方案》，到会代表进行了认真的讨论，对增设绩效奖均认为是可行的，是有利于学校工作的，对方案中的岗位设定，各类岗位的系数及考核方法提出不少意见和建议，学校将根据代表的意见作进一步修改。 |