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《职工之友》2002第2期

创建者:系统管理员发布者:系统管理员作者:上海石化工业学校工会部门:上海石化工业学校创建时间:2006-03-15浏览次数:3604

我校荣获“金山区先进职工之家”等多项荣誉

经金山区教育工会推荐,我校工会荣获“金山区2000~2001年度先进职工之家”。

经金山区爱国卫生运动委员会评审,我校荣获“卫生金牌单位”。

经金 山区总工会评选,我校荣获“金山区工会群众生产工作先进集体”,我校机电科机械学科组荣获“金山区智能型班组”称号。

过维义校长被评为“2000~2001金山区教育系统荣誉工会积极分子”

张伟被评为“金山区2000~2001优秀工会工作者”

沈志刚被评为“金山区智能型职工”

余海燕、孙曙光被评为“十万职工大练兵优秀组织者” 

庆祝三八妇女节,女职工游览科技馆

200239日,我校组织女教职工赴浦东上海科技馆一日游,本次活动共有118名女教职工参加。上午700女职工们精神抖擞地早早来到我们的集合地点,从石化出发来到上海科技馆。

在活动中她们既看到了各式各样的高科技成果,了解了许多高科技知识,又互相沟通思想和情感,促进了女职工之间的交流,同时还纷纷提出各种建议,丰富女职工生活,推进女职工工作,也体现了女职工积极参与学校教育改革的信心。

我校工会推选代表参加

金山区教育工会第二次代表大会

金山区教育工会定于今年五月召开“金山区教育工会第二次代表大会”。本次大会将审议和通过金山区教育工会第一届委员会工作报告,审议和通过金山区教育工会第一届经审委员会工作报告,选举产生金山区教育工会第二届委员会和第二届经审查委员会。

我校工会推选张伟、孙峰、李丽莲、金玉萍四人为代表,参加金山区教育工会第二次代表大会。

德国拜耳公司专家舒特先生一行再次来我校访问

    2002年3月20日上午10:00,德国拜耳公司专家舒特先生再次来我校访问。同行的还有德国拜耳涂料系统上海有限公司副总经理杨文林、人事经理徐萌一行,副校长王明富、党委副书记熊海滨、工会主席张伟热情接待了舒特先生等拜耳公司专家,双方就合作办学具体事宜,以及拜耳公司出资建立学生实践场所等问题进行深入交流与沟通。舒特先生观看了准备建实践场所的现场,并提出他的建议;舒特先生还参加了拜耳涂料系统上海有限公司招聘我校《化学工艺》专业应届毕业生的面试。第二天,德国拜耳公司中国总部总裁张茂荣来校参加办学指导委员会会议。我校已就德国拜耳公司专家来校参加教学工作做好了各项准备工作。

总务处组织职工“三日游”

三月十五日下午,总务处职工从学校出发,参加工会组织的“三日游”活动。

我们首先到上海海洋水族馆参观。上海海洋水族馆是亚洲最大的海洋水族馆,馆内共有8大展区,展示了世界各地约300多种海洋生物,这次可谓是大开眼界。第二天, 驱车到绍兴规模最大、功能最全的风景旅游区一一柯岩风景区,它有石佛、镜水湾、越中名上苑、圆善园及香林等五大景区,通过对风景区的游览,进一步了解了绍兴的石

文化、水文化、名士文化及宗教文化。最后还兴致勃勃到中国最大的轻纺城采购衣料、服饰。

后勤职工对这次工会安排的“三日游”评价很高,大家一致认为,通过这次活动,不但亲身接触到神秘的海洋世界、见识了绍兴文化,而且更搞好厂职工之间的关系,促进了在以后的后勤工作中做得更好。

2002年金山区教育工会工作要点

指导思想:

2002年金山区教育工会要以邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想统揽教育工会工作的全局,加强学习,开拓进取,与时俱进,围绕中心,突出维护。进一步狠抓“三个维护”,即维护教职工的政治民主、经济生活和精神文化三个方面的合法权益,落实三项重点工程,即以校务公开为主要内容的民主建设工程, 以师德建设为主要内容的素质工程和以医保、休养为重点的保障工程。以奋发有为的精神状态,求真务实的工作作风,为实现金山教育事业改革与发展,维护与稳定的“双赢”局面,发挥金山教育工会的应有作 用。

工作要点:

1、深入学习江总书记“三个代表”重要思想,做“三个代表”忠实实践者;

2、认真学习好新修订的《工会法》

3、把学习《公民道德建设实施纲要》、查文红事迹作为师德建设、家庭道德、校园文明和社会文明的重要抓手;

4、深入推行校务公开工作;

5、加强学校教代会制度建设;

6、运用多种形式,努力倾听和传递教职工的声音;

7、加强工会与党政领导及有关部门的联系与协调,积极争取党政领导对工会工作的关心与支持;

8、实施具有教育系统特色的职工素质工程规划;

9、加强女教职工工作;

10、切实抓好教师文体社团建设;

11、继续开展帮困送温暖活动;

12、建立并完善多层次医疗保障体系;

l3、 积极开展教职工暑期休养活动;

14、精心组织,认真做好工会换届工作;

15、 加强交流,重视工会信息工作;

16、财务工作要坚持“收好、管好、用好”。

(本文摘录于《金山教工》)

工资晋升档次

根据人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》即人薪发(1995150号文的规定,近日人事科正对本单位中连续两年考核为称职(合格)以上,且于2001930日在册的工作人员(不含9496982000年参加工作人员)进行正常晋升一档工资的工作。

  2001930日在册人数(含劳技)510人,参加正常晋升职务工资档次的人数470

  晋升职务工资档次增资额总计19681元。人均增资41.90元。

  其中:专技高级最高 87元,最低 67元;

 专技中级最高 59元,最低 41元;

  专技低级最高 42元,最低 28元;

  职员最高 73元,最低 27元;