学历、资历不再决定个人的实际收入，而是靠实力，竞争上什么岗位就拿什么岗位的工资，这种在事业单位改革前不可能出现的情况，如今已经成为现实。据悉，三到五年内，本市所有的事业单位都将建立这种收入分配制度。
在事业单位中，职工的实际工资由档案工资，即国家和本市规定的基本工资，以及岗位津贴、奖金等两部分组成。改革前，职工的收入主要由学历和资历决定，收入分配论资排辈，年轻人不可能赶上老职工；改革后，事业单位实行档案工资与实际工资相分离，也就是说，不管你的学历、资历怎样，只要你有实力竞争上关键岗位，你就能拿高工资。相反，如果你在关键岗位上实力不济，被竞争下来，那么收入也将随着岗位的变动而变化。
作为事业单位工资改革的主要对象――教育单位，按照未来的改革方向，今后教师工资将分为四部分，即岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。其中，岗位工资和薪级工资是基本工资，此次调整也将主要针对这两部分。
岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。尽管以后岗位工资将表现出较明显的差别，但此次调整相关政策尚未完善，工资差异还主要体现在中、高级别的不同。薪级工资则是根据教师的套改年限和任职年限决定，此次将根据相关规定调整。
目前占教师工资较大份额的绩效工资此次不进行调整，津贴补贴也不进行变动。据悉，绩效工资往往是校际差距的主要体现，根据未来改革的要求，这部分工资将试行限高、稳中、补低的政策，以使过大的校际差距得到限制。
按照本市事业单位改革的走向，这还只是改革的初始阶段，目前本市事业单位改制中的收入分配制度改革正在由外向内拓展，最终实现岗位替代“官位”，岗位工资替代职级工资。