2008年5月13日，学校人事科召集各系统支部书记和部门分工会主席召开了2008年教职工年度考核工作布置会。本年度考核的对象是学校在编、在岗人员，考核等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格。优秀等次掌握在同类人员的10％范围内，由学校各部门考核小组评审，校务会议审定，上报区教育局人事科。
人事科江四龙科长首先强调了年度考核工作是学校教职工人事管理中的一项十分重要的工作，是学校教职工工资晋升、实施奖励等工作的前提和基础；是调动教职工教书育人、管理育人、服务育人积极性的激励机制；是建立公开，公平，公正的评价机制的需要；也是促进各类人员在现职岗位上的争优意识，从而推进学校各项工作的开展。接着，他根据金山区教育局年度考核工作布置及《上海石化工业学校教职工年度任职考核工作实施办法》的精神，布置了2008年度学校教职工年度考核的具体工作，对10%优秀名额分配表进行了说明，对2008年度考核登记表、事业单位工作人员年度考核评鉴（汇总）表和上海石化工业学校中层干部任职考核表的填写进行了指导。同时，江四龙科长对各科室的年度考核工作提出了具体要求。最后，对2008年学校交通费补贴标准进行宣传，要求各部门将本次交通费补贴标准的调整告知每位教职工。
接着，学校综合办公室周金章主任对中层干部年度考核工作提出了两点要求，一是对中层干部考评小组的组成人员要考虑全面，二是在拟推荐中层干部人选时要在全校范围内考虑，注重年龄、综合素质。学校工会主席也出席本次会议。
