3月10日至4月8日期间，学校人事科会同教务处、教研室和各教学科室对2007~2008学年17名见习教师开展了见习期中期检查工作。检查工作围绕两个方面进行。一是对研究生毕业的见习教师进行终期检查，检查的内容有课堂教学、青年教师见习期培养记录表、教案、教科研论文和试卷。二是对本科毕业的见习教师进行中期检查，检查的内容有青年教师见习期计划执行情况。4月28日至5月9日期间，对9名本科毕业的见习教师和7名培养期青年教师进行了课堂教学的检查。为了让各科室领导、指导教师及见习教师全面地了解检查的情况，认识到青年教师的培养工作对学校发展的重要性和今后更深入地开展青年教师的培养工作，人事科牵头组织了本次青年教师座谈会。
会上，人事科左文英同志首先汇报了青年教师见习期培养工作检查情况，指出了见习培养中存在的问题，并强调了要详细制订培养计划，要认真执行培养计划。
本次课堂教学的检查采用了随堂听课的形式来考核教师的教学能力。会上，栾主任对24名青年教师的课堂教学情况进行了总体评价，他肯定了青年教师的教学能力，并表扬了沈阳、高文杰、沈端和宋正芳四名教师。在分析了课堂教学中存在的几个问题后，他对青年教师提出了三点建议：一要备课充分，要备学生、备教材、备内容；二要加强师生间的互动，以学生为主体，关注学生的反应，三要有高度的责任心，做到教书育人。为了规范青年教师的教学行为，又提出了教学常规的四点要求：一要带好教案，二要带好授课计划，三要做好评价记录，对学生的评价应多元化，四要做好对期中、期末成绩的分析。另外，栾主任指出了在教案检查中发现的问题，并对教案的编制提出了具体的要求。
接着，江科长强调了见习教师和培养期教师的工作要求，并指出教学科室和指导教师对青年教师的指导力度需要加强，一定要认识到培养青年教师的重要性和必要性。
随后，三位见习教师代表沈端、吴小梅、阮春丽和培养期教师代表宋正芳及四位指导教师章红、朱家明、王峥崎、王锡珍在会上进行了交流发言。青年教师代表结合自身情况，介绍了教学过程中的经验和体会，对学校领导及指导教师对他们在业务上的指导表示感谢。指导教师代表充分肯定了徒弟在工作中的表现，并建议青年教师要增强紧迫感和危机感，内修素质、外树形象，多学知识，希望学校能为青年教师的发展搭建平台。
最后，李平清副校长高度重视青年教师的培养工作，强调对青年教师的管理要精细化。在会上他从九个方面与大家进行了交流，从教学目的、教学要求、教学对象的认识、课堂教学理念、教学的互动性上对青年教师进行了指导；对指导老师如何帮助青年教师掌握教学的基本规范提出了建议；要求人事科要注重青年教师培养过程的管理，明确人事科、教学科室、指导教师和学科组的任务，多开展青年教师交流活动来提高青年教师的业务水平；要求专业科室客观对待新教师的听课评价，指导教师应采取行之有效的方法来帮助新教师。
整个会议在轻松愉快的气氛中结束，青年教师表示受益匪浅，感受到学校对青年老师的重视与关心。通过本次座谈会，人事科、各教学科室、指导教师及青年教师更明确了自己的工作目标及身上所肩负的重任。
