5月6日，在四楼会议室召开了2009年度教职工年度考核工作布置会议，出席会议的有学校各系统支部书记和分工会主席，党委书记姚松芳和工会主席张伟也参加了本次会议，会议由人事科科长江四龙主持。
会上，江科长首先根据金山区教育局年度考核工作布置及《上海石化工业学校教职工年度任职考核工作实施办法》的精神，将2009年度学校教职工考核工作具体安排进行布置，对10%优秀名额分配表进行了说明，并强调了《年度考核表》和《年度考核评鉴（汇总）表》填写的注意事项。他要求各部门按通知精神，认真完成本年度教职工考核任务，按通知的时间节点按时递交材料。
接着，张主席对中层干部的考核工作进行了布置。中层干部的考核分数由群众评议（40%）、校领导评议（40%）和中层干部互评（20%）三部分组成。群众评议小组由各分工会教代会代表和涉及科室班（学科）组长组成，为保证评分的客观性，各科室根据本科室情况，可扩大群众评议小组的组成人员；中层干部在所属支部进行个人述职报告，然后由评议小组对全校中层干部进行民主评议。
最后，姚书记对年度考核提出了要求：群众评议小组要公正、公平、负责地对全校中层干部进行民主评议，对考核的组织工作要周密安排。同时，她强调在考核中要落实科学发展观，考核的目的在于对学校管理工作起到推动作用，在于对年度考核制度的不断完善。
