2010年4月，学校工会向全体教职工发出了征集《关于开展“落实工作要点，提高两个质量”金点子活动的通知》，得到了广大教职工的热烈的响应，大家以学校主人翁的态度集思广益、献计献策，提出了许多的金点子，共收到建议11份，内容涉及到学校教育教学、学生管理、行政管理和节能降耗等内容，经学校工会整理后，现将11条“金点子”公布如下，请各位教职工认真阅读后，评选3条“金点子”。 评选日期
金点子”编号 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
十一条金点子名称：
1. 校园网上发布开设职后培训和第二课堂班信息
2. 学生校内吸烟的管理
3. 学生晚自习统一安排在阶梯或大型教室上课的建议
4. 加强安防管理―火灾报警控制器移位及管理
5. 在校南区食堂门口两侧设立报亭和信息发布栏
6. 出差就餐费用标准调整
7. 学校搞活动：就一些平时活跃教工参加，如何才能调动绝大部分的教工参加。
8. 关于学生安全观念和自我保护意识的提高
9. 聘请外教
10. 开发建设聚酯生产实训装置的建议
11. 严格考勤管理，建立完善的考勤管理制度
十一条金点子具体内容：
一、建议名称：校园网上发布开设职后培训和第二课堂班信息
可行性分析：1、我校所处的区域地理优势；
2、现有我校三大开放实训中心的资源优势 ；
3、我校现有的师资资源和学生资源；
4、进一步拓展职后培训和校内第二课堂培训的市场；
5、专业建设、实训中心建设、师资队伍建设的需要；
实施方案： 1、学校根据现有的软硬件资源优势，开设相关工种的职业技能培训（职前和职后），如化工科的化工生产运行员，机电科的车工、钳工、数控车、数控铣、加工中心、维修电工等初、中、高各等级的职业技能培训和鉴定；
2、结合企业实际、专业教学、星光计划竞赛需要，定期开设相关专业的第二课堂教学，如多媒体制作员，二维、三维图形设计和仿真加工，电子电路图设计等，并参加有关部门的证书考核，开拓学生的视野，培养学生的创新精神；
3、在条件成熟的情况下，拓展软件应用的职后培训市场；
4、制定培训方案在网上发布，加强宣传力度，并有专门的部门统一管理，协调。
二、建议名称：学生校内吸烟的管理
可行性分析： 1. 影响学校环境和氛围
2.抓住从严处罚 ，
实施方案： 1. 加强巡查，屡犯是否可开除
2. 罚款，奖励有功人员
3. 鼓励全民动员
三、建议名称：学生晚自习统一安排在阶梯或大型教室上课的建议
可行性分析：本着便于加强学生管理、提高管理服务质量、节能降耗、创建节约型学校等等方面提出合理化建议。相对集中便于晚值班教师管理，减少教室的使用，减少晚值班教师人数，减少学校的开支
实施方案：我们学校住宿学生的晚自习分南北两大块，教室开放比较多，在各主教学楼都有大型阶梯和多媒体教室，可以安排多个班级学生集中一起晚自习，这样减少教室的使用，相对也可以减少教师值班人数。
四、建议名称：加强安防管理―火灾报警控制器移位及管理
可行性分析：火灾报警控制器（3101壁挂型）于2000年在北校区（值班室）投入使用，目前设备已陈旧老化，不能投入使用，科技综合楼A区、B区、C区安全防范上存在着隐患。
实施方案：1、将北校区值班室的火灾报警器进行移位到警卫室（1号门）
2、安保人员对保安人员进行火灾报警控制器的操作培训，做到每位保安人员会操作、会使用。
3、由安保人员绘制火灾报警各烟感点、手控操作点的系统平面图（205个点）
4、科技综合楼A区、B区、C区各层一旦发生火灾实行24小时管理监控，确保一方平安。
5、北校区火灾报警系统线路，从地面底下弱电阴井进行施工、排线。有关经费使用由安保科提出书面方案、项目报告请主管安全校领导审批、审核。
6、定期（每一、二年）对各烟感点灵敏度进行技术测试、调试，及时更换损坏（失效）的烟感器。从而提高学校安全管理的有效性、可靠性。
五、建议名称：在校南区食堂门口两侧设立报亭和信息发布栏
可行性分析：1、投资费用不高，具有可操作性；
2、校园文化和精神文明建设的一项内容；
3、营造学生关心时事的良好氛围；
实施方案：1、设计报亭和信息栏的样式；
2、网上公布设计方案并征求老师意见；
3、调整、优化设计方案；
4、确定报刊种类；
5、由校团委组织部分学生报刊定期上栏；
6、做好日常的维护工作；
六、建议名称：出差就餐费用标准调整
可行性分析：市内出差午饭报销只五圆，而食堂客饭要七圆，不合理
实施方案：适当提高出差人员费用
七、建议名称： 学校搞活动：就一些平时活跃教工参加，如何才能调动绝大部分的教工参加。
可行性分析：1. 普遍提高全校参与，增加兴趣方面的广泛
2. 深入基层人性化，联络上下级感情
3. 可以减少教职工的工作心理压力
实施方案：层层承包负责切实参与活动，不搞表面文章，利用学校现有资源，多参与活动，减少工作压力。
八、建议名称：关于学生安全观念和自我保护意识的提高
可行性分析： 1．乘黑车，吃路边小贩的东西等对学校声誉影响不好
2. 学校应与有关方面联合维护学校利益声誉
3. 学校应做好本职工作：如定班车，搞好食堂小卖部等
实施方案：1. 通知家长后果自负
2. 交警协助
3. 学校加强宣传，制定实施细则
九、建议名称：聘请外教
可行性分析：通过外事办聘请一、二位外教常年在我们学校任教.
(最好是英国人、美国人或是澳大利亚人) 给重点班级一
周上一、二节英语口语课, 搞一些外语活动.这样既能提高
我校的知名度; 通过一起教研活动,也有利于外语组的老师们互相交流,提高英语教学水平.据说外教的工资并不高
实施方案：找上海外事办申请
公安局备案
安排课时和居住地
十、建议名称：开发建设聚酯生产实训装置的建议
可行性分析：1. 聚酯职业培训的市场和建设实训装置的需求
总计为100万吨左右，2009年产能增长率大约在4%左右。到2010年以后，我国聚酯总产能将达到将近2600万吨/年。这就是说如以聚酯生产技术和管理的现状，按平均单线生产能力5万吨/年、每条生产线用工50人计，2010年至少有26000人直接从事聚酯生产。我国聚酯产能70%位于长三角州，即长三角州至少有18000人接从事聚酯生产。再以每年10%的人员更新计，每年需新增聚酯生产员工3600人。这新增人员需求还会而随聚酯产能的增长而增加。
聚酯生产线由加料、原料调配、酯化、缩聚、造粒、回收、在线液位与粘度临测和机电控制等一系列化工生产单元构成，是知识密集性产业。新员工必须经过职前培训才能上岗，上岗后至少经过一年的现场历练才能独挡一面。
聚酯是化纤主流品种涤纶的原料，随着化纤需求的日益增长和涤纶在化纤中所占比重的日益增加，以及聚酯应用领域的不断扩大，我国聚酯的产能也逐年提升。据报道： 2008年底中国聚酯总产能就达到了2492万吨，产能增长了大约8%。2009年新增产能
聚酯生产对新增员工的需于提升学校的竞争力。
采取实训的手段开展职业培训已成为业内人士的共识。由此而言，要开拓聚酯职业培训的市场，有必要开发一套聚酯实训装置。恰如前面所述，聚酯生产线富集了化工基本单元，所以聚酯实训装置不仅可开展针对性很强的聚酯生产工人的职业培训，也可以让经过化工求和新员工必须经过岗位培训已经构成了一个持续的职业培训市场，只是历来这种职业培训都是由企业内部完成的。将企业内部的现场培训提升成专业化的职业培训正是职业教育发展的动力和落脚点。因此，聚酯生产的职业培训市场非常值得地处长三角中心的上海石化工业学校给予高度关注，积极开拓聚酯生产职业掊训市场有助单元实训的学生实践单元间的联动操作，从这个意义上说，经过聚酯实训装置培训的学员，不仅会受到聚酯生产企业青睐，也会受到其它化工企业的欢迎。
2. 装置效益
装置的社会效益在本文开头已作表述，其经济效益可作如下估算。如采纳第二方案，装置建成后，每学期可安排两个批次、每批次20人的培训。假设每个学员2000元培训费，那么每年可收取培训费16万元。而第二方案的能耗费用每年不会超过1万元。如此，四年应该可以收合投资。如将寒暑假利用上，回收期限还可缩短。
3. 建设资金
建设资金筹措可有多种途径：一是向上级部门申请；二是向银行贷款；三是寻求校企合作，由企业出资；四是由上述三条途径按一定比例组合。上海石化工业学校近年来在校企业合作上取得蜚人成绩，而长三角又集聚了我国聚酯生产的主导企业，通过校企业合作筹措资金是一条可行的途径，另三条途径可作备选。
实施方案：聚酯实训装置的建设方案
建一套聚酯实训装置可有三个方案，分别是完全计算机模拟，虚物料运行装置配计算机模拟，半实物运行装置配计算机模拟。三个方案的建设内容，实训课目，费用和优缺点由下表给出。
方案 | 建设内容 | 实训课目 | 费用 | 优点 | 缺点 |
一、完全计算机模拟 | 开发一套模拟整个聚酯生产过程的计算机软件 | 1 聚酯生产工艺流程 2 物料衡算 3工艺计算 4质量控制 5故障分析与排队 | 预计20万 | 建设费用和实训费用低 | 无操作实训 |
虚物料运行装置配计算机模拟 | 设计建设一套聚酯生产模拟装置，配之以DCS控制系统和一套模拟整个聚酯生产过程的计算机软件。装置虚物料（即空物料）运行，但有小量程的温度和压力变化，这种变化在DCS中通过计算机放大模拟成实际生产运行的参数。 | 1-5同上 6聚酯生产运行现场实训 7 DCS操作实训 | 预计50万 | 建设费用适中，实训费用仅为少量的能耗。能实施主流程的操作实训 | 无投料、出料操作实训 |
半实物运行装置配计算机模拟 | 在方案二的基础上，将进料系统设计成能加入液体并成该系统自循环。终聚釜可熔融PE，后配造粒系统 | 1-7 同上 8 投料操作实训 9 出料造粒实训 | 预计60万 | 可完成全过程的实训 | 建设费用最高，实训不仅有能耗，还有物耗 |
相比较之下，建议方案二为首选
组织实施
如采纳建议，可先成立一个项目组，项目组成员应由工艺、设备、电仪、计算机和财务人员组成。前期工作是进行调研，编写可行性报告，然后寻找落实校企业合作伙伴。一旦资金落实，项目即可启动。启动后预计一年可以完成装置建设。
十一、建议名称：严格考勤管理，建立完善的考勤管理制度
可行性分析：学校正在创建“全国示范性中等职业学校”，作为学校管理制度的一个基本组成部分，现有的学校文件汇编中缺少一项有关学校考勤管理制度的文件。
实施方案：建立一套比较科学、完善、人性化的考勤管理制度。
具体方案附后。
上海石化工业学校考勤管理制度
为维护学校的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使全体教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况特制定本考勤管理制度。
一、 考勤
1）、学校员工必须自觉遵守劳动纪律，必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、部门负责人同意，学校按规定的上下班时间实行考勤登记。
２）、各部门必须安排专门人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工及病事假人员，将员工出勤情况及时报告部门领导，并做好考勤记录。
3）考勤时间为前一月的21日至本月的20日为一个月，每月一结。各部门必须在当月的20日把考勤表交人事科汇总、备案，作为学期考核、有关奖金发放的依据。
4）请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。
二、审批权限及手续
1）、审批权限
请假半天之内（含）的教学人员由年级组长签批；超过半天在一天之内由科长签批；科室人员请假一天由所在部门科长签批；请假超过一天在一周以内由分管校长签批；超过一周（含）则由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。
2）请假手续
教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作的请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到人事科，由人事科人员填写请假日志。
3）销假
请假结束后要销假，先向批准人销假，再到人事科销假，不及时销假者所误时间以旷工计。
4）补假
若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。
三、事假
1）事假需事先提出申请，经批准后方可按事假处理。否则，作旷工处理。
2）事假期间扣发相应的交通费补贴20元/天（每月最多不超过440元）和有关奖金（包括工作量奖和节日奖等）。全年事假累计超过20天或连续事假超过10天，除扣发相应的交通费补贴和相应天数的工作量奖外，超过天数按本人基本工资的70％计发；超过30天的，超过天数按本人基本工资的50％计发；超过60天的，超过天数扣发本人基本工资。
四、病假
1） 病假必须出具区级及以上医院的病假证明（或病历）。
2） 病假期间扣发相应的交通费补贴20元/天（每月最多不超过440元）和有关奖金（包括工作量奖和节日奖等）。病假在半个月以内的，扣发交通费补贴20元/天和相应天数的工作量奖；病假超过半个月以上的，扣发相应天数的交通费补贴、工作量奖和有关的节日奖、绩效奖等；病假超过2个月以上的，除了扣发相应的交通费补贴、奖金外，还根据上级政策扣发有关的基本工资。因公造成意外伤害者发原工资，享受除工作量奖外的其他全部奖金。
3） 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。
4）、意外事故以病假论。
5）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。
五、公假
1）、婚假
教职工本人结婚，假期为3天，晚婚的为10天，各类工资、奖金、补贴照发；子女娶嫁准假2天，兄弟姐妹娶嫁准假1天；超假以事假论。
2）、丧假
教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期为3天，各类工资、奖金、补贴照发，因故需延期作事假论。
3）产假
女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予30天休假，节育手术给予2～5天的休假。休假期间扣发有关奖金，不扣发交通费补贴。产假期间因享受计划生育保险，故停发三个月工资。因故需延期作事假论。
4）、函授进修考试等学习假
按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。
六、旷工
1）、未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。
2）、凡属旷工的除了扣发相应交通费补贴、奖金外，还扣除每天的基本工资。
上海石化工业学校工会
2010年5月14日