10月12日下午3:30分，学校在四楼会议室召开第七届一次教代会主席团扩大会议，会议由教代会主席团成员及部分教代会代表出席。
会议由工会副主席李老师主持，内容主要围绕岗位设置实施方案、实施操作方法及评价细则进行说明和表决。首先苏校长针对岗位设置，从背景、目的、原则三个方面进行说明，为了考虑每一位教职员工的切身利益，他指出：这次实行岗位设置面对时间紧、范围小、变动少的特点，希望操作时做到常态化调整，尽力做到阳光化、规范化、透明化，进行正确导向。其次高校长具体阐述岗位设置实施操作办法的变动情况及变动原因，对评价细则作了相关说明。因为关系到每一位教职员工的切身利益，又面临操作时间紧、范围小、变动少的特点，工作小组利用国庆休假日及上班后近几天工作日听取意见，讨论并修改岗位设置实施方案、实施操作方法及评价细则，及时召开校务会和第七届一次教代会主席团扩大会议。扩大会上，代表们认真听取意见、研读实施方案、实施操作方法及评价细则，针对实施方案、实施操作方法及评价细则，代表们畅所欲言提出自己的想法，展开热烈讨论，校领导针对大家提出的一系列看法作了详细一一解答。通过讨论，代表对不同岗位考核细则，特别是阳光条款，觉得是对教师工作的肯定和关爱，能有效提高教师工作的积极性；通过解答，大家明确学校各项工作，根据不同专业、不同学科、不同部门，考核要求也需要不断改进，切实做到具体情况，具体分析，具体落实，充分体现学校工作民主性、公开性，大家觉得有了这份细则，今后工作目标更明确、更充满信心。学校领导希望全体教职员工，全心协力，发扬民主，合理安排，发挥潜能，真正做到和谐发展，为打造全国示范性标志学校创造良好的氛围。让阳关普照工业学校，给教师以温暖和动力，调动每位教职员工的积极性，有效提高工作效率。
最后代表们对岗位设置设施方案、设施操作方法及评价细则进行表决，代表们一致通过，会议也圆满结束。
