我校历时近三个月招聘第一阶段工作顺利结束，学校人事科按照《金山区教育局关于2013年公开招聘教师的实施意见》和《金山区教育局2013年公开招聘教师简章》文件精神，2013年教师招聘分两个阶段，第一阶段旨在将优秀的应聘人员及时确定下来，不符合第一阶段应聘条件或来不及参加第一阶段招聘的参加第二阶段招聘。通过学校各专业学科教师组成的考评小组，对符合第一阶段招聘条件的应聘人员进行为期三天的学校综合考核，现拟确定第一阶段六名高校优秀毕业生作为学校2013年师资招聘对象，其中一名博士研究生，四名硕士研究生。
优化师资队伍结构，提高教师素质，满足职业教育专业课教师之需要是示范校建设计划的一项重要工作。招聘新教师是学校师资队伍建设的重要一环，我校选聘人才以学校学科建设和专业建设为第一需要，以充实紧缺专业的师资力量为着重点，以教书育人和学术能力等综合素质为重要标准，人事科在教学科室上报师资需求基础上，结合学校实际师资情况，制定2013年师资招聘计划。本次师资招聘计划涉及到石化工业学校十一个学科，十六个教师岗位；第二劳技学校二个教师岗位。
学校在2012年10月初向浙江大学、复旦大学、交通大学、华东理工大学、天津大学就业指导中心等发布2013年学校师资招聘信息之后，又随后通过参加2013年上海市冬季长三角联合师资招聘专场和先后参加在上海交通大学闵行校区新体育馆内举办的2013届毕业生国家重点单位专场招聘会、参加在上海交通大学闵行校区新体育馆举办的上海西南五高校2013届毕业生“名校名企优才”联合招聘会，11月24日，学校人事科主动和浙江大学就业指导与服务中心联系，参加在浙江大学玉泉校区健身房举办的浙江大学2013届毕业生综合招聘会。今年的师资招聘竞争激烈程度和去年相比有增无减，截止到12月份，学校收到现场和网上投递的简历近千份。人事科按照招聘岗位的要求严格初审招聘材料，经与相关教学科室共同初步筛选、面试初定23名作为今年师资招聘第一阶段学校综合考核对象。学校根据教育局师资招聘的有关精神，以及学校招聘教师岗位特点，对应聘学校教师岗位的应聘者从基本素养、表达能力、专业知识水平、教育教学能力等方面进行试教综合考核，通过提问、试教以及说课、技能考核等形式，不仅考查应聘者的学业情况，还关注应聘者的综合素质和发展潜质，不唯学历，不唯资历。学校充分考虑应聘者的学术背景和教学、科研能力。经过激励的角逐，学校今年师资招聘第一阶段拟确定六位应聘者，涉及化学工艺教师二名，高分子工艺教师一名，化工物流教师一名，职业技术教育教师一名，自动化劳技教师一名；同时经考核后五名应聘人员作为参加第二阶段重点推荐对象。近期校人事科将确定2013年第二阶段师资招聘计划。整个第一阶段综合考核工作各环节高效有序，遵循了公开、公平、公正、择优、宁缺毋滥的原则。
