今年，人事科在教学科室上报师资需求基础上，结合学校实际师资情况，制定了2014年师资招聘计划。2014年师资招聘计划涉及到9个学科，20个教师岗位，同时拟招聘非教师岗位3位。
为造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，提升学校发展的核心竞争力，实现学校建设成为“一流名校”的目标，为此招聘新教师是学校师资队伍建设的重要一环，我校选聘人才以学校学科建设和专业建设为第一需要，以充实紧缺专业的师资力量为着重点，以教书育人和学术能力等综合素质为重要标准，同时学校为了拓宽“双师”素质教师队伍的来源渠道，在师资招聘计划中加重行业企业专家或工程技术人员引进比例，到相关行业企业、科研单位中招聘基础理论扎实、实践操作经验丰富、懂得教育理论的专业技术人员。近年来，优化师资队伍结构，提高教师素质，满足职业教育专业课教师之需要是示范校建设计划的一项重要工作。
目前正值招聘高峰期，我校招聘工作也迅速启动，网上招聘与现场招聘同步进行。11月26日，我校在上海光大会展中心参加了由上海市教育人才交流服务中心举办的“2013年冬季长三角联合师资招聘专场”。本次招聘会有来自本市的大学、中小幼等各类学校。在本次师资招聘专场上，我校人事科严格按学校招聘要求，经筛选共接收40份应聘材料，经初选31份应聘材料由人事科整理并及时转发至相关专业科室审阅，拟定来校应聘面试对象。
同时，我校10月中旬已向浙江大学、复旦大学、交通大学、华东理工大学、东华大学、天津大学、武汉大学等就业指导中心等发布2014年学校师资招聘信息，网上招聘与现场招聘的同步进行拉开了2014年我校师资招聘的序幕。我校人事科在网上与应聘者交流信息，再将符合条件者资料121份应聘资料转发至相关专业科室，经他们审阅后人事科尽快通知来校面试人员。
