10月20日，风和日丽，丹桂飘香。上午8时30分过后，来自金山区各街镇（工业区）的74名基层劳动人事争议调解员鱼贯进入培训中心大教室，顿时大教室里座无虚席。9时许，2015年金山区基层劳动人事争议调解员职业水平考前培训正式开班。
班前会上，金山区劳动关系科科长吴玉英首先作动员讲话，她着重对学员提出要求并强调几点注意事项：珍惜这次培训机会，认真参加培训和考试，争取好成绩。不迟到、不早退、无特殊事由不请假，若请假须提供由所在街镇（工业区）事务所领导签署的书面证明；提前15分钟到校，上、下午本人签到；自觉把手机调至“振动”或关机，不在教室里接听手机；严禁在教室里吸烟，保持课堂环境安静、整洁、卫生。
接着第一堂“劳动合同法”开课，学员们全神贯注认真听讲，教室里鸦雀无声，教学秩序良好。根据时间和课程安排，这次培训将进行三天，最后一天增加60人旁听。特邀市相关部门专业教师负责讲授“劳动合同法、调解仲裁法、调解实务、案例分析”课程，区相关部门专业人士负责讲授“有关法律实务、劳动报酬计算实务”课程。74名学员享受区级政府补贴培训，将通过职业水平考试取得区人社局颁发的“劳动人事争议调解员”上岗证书。
据悉，这是培训中心继今年3月承办区政府部门（民政局）委托项目“金山区2015全国助理社工师考前培训”之后，再度受区政府部门（人社局）委托开展的协办项目，两次办班培训中心介入深度不同。
“明者因时而变，知者随事而制”。培训中心认为，在“互联网+”时代，在“大众创业、万众创新”的新形势下，培训中心应继续坚持社会办学、公益办学的方向，创新职业教育思路和职业培训模式，主动了解市场，明白用户人群，积极优化资源，提供培训平台，多元化开展委托培训项目。
