2016年2月29日下午，在三楼会议室召开了青年教师见习期期满和培养期期满考核工作布置会。会议由人事科科长江四龙主持，3名见习期和9名培养期第二年青年教师及其指导教师出席了本次会议。
会上，人事科左文英老师对见习期和培养期的考核内容做了详尽的讲解，并对考核工作的安排做了说明。随后，大家对考核内容进行了交流，左老师一一作了解答。
会议的最后，江老师强调青年教师要注重参加教师培训和企业实践，完成教师职务培训所需的360学时，要重视和积极参加学校举办的各类青年教师培养活动，为中级职称评定打下良好的基础。他希望指导教师能在课堂教学、教案、论文等方面加强对青年教师的指导，督促青年教师做好考核前的准备工作，按时递交考核材料。
我校现有青年教师84名，占全校教师总数的三分之一。学校重视对青年教师的培养，现采用1+2+3的青年教师培养模式，“1”是进校第一年的见习期；“2”是进校第二年和第三年的二年培养期；“3”是对优秀青年教师的三年培养，培养目标是成为专业骨干教师，培养的负责机构是名师工作室。在青年教师的培养工作中，我校认真贯彻和执行青年教师培养方案，注重培养的过程和培养的考核。青年教师培养工作取得了明显的实效，青年教师在学校和各自指导教师的培养下，通过个人的学习和努力，都有了较大的进步，在工作中也都取得了较大的成绩。
