学校人事科按照《金山区教育局2016年公开招聘教师简章》文件精神，2016年教师招聘分两个阶段，经过今年区教育局第一阶段招聘，现拟确定第一阶段三名重点院校应届毕业生作为学校2016年师资招聘对象，其中一名硕士研究生。
学校人事科依据区教育局2016年公开招聘教师操作程序，开展区教育局第二阶段教师公开招聘，通过网上、现场等，积极联合相关教学科室收集符合条件的应聘人员作为推荐对象。通过教育局初选、面试、笔试等层层筛选后，有五位应聘者于5月4日来校进行试教综合考评。学校选聘教师坚持宁缺毋滥的原则，以学校学科建设和专业建设为第一需要，以充实紧缺专业的师资力量为着重点，以应聘人员的学术能力和教书育人理念、教学能力、教师综合素养等综合素质为重要标准；同时学校依据学校第二阶段招聘教师岗位要求和特点，从基本素养、表达能力、专业知识水平、教育教学能力等方面对应聘者进行试教综合考核，通过试教、交流、技能考核等形式，不仅考查应聘者的学业情况，还关注应聘者的综合素质和发展潜质，不唯学历和资历。学校充分考虑应聘者的学术背景和教学、科研能力。经过角逐，学校今年师资招聘第二阶段拟确定数控教师二名、自动化教师一名、计算机教师一名、音乐教师一名。
整个综合考评工作慎重、高效有序，遵循了公开、公平、公正、择优、宁缺毋滥的原则。在第一阶段招聘基础上，学校第二阶段公开招聘教师工作顺利结束，学校2016年师资拟招聘教师共八名，按区教育局2016年公开招聘教师操作程序，拟确定人员将进入拟体检、心里测试、政审等后续工作，整个工作延续到今年暑期。
