为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日发布。为了更好地解读及贯彻落实这个规定，我校邀请了巴斯夫、科思创、赢创、道康宁、英威达、上重铸锻、华虹宏力等二十多家单位的相关领导于2016年5月12日13:30召开《职业学校实习管理规定》校企研讨会，研讨规定中各条文校企实施的可能性。
该规定中指出职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。企业提出疑义最多的就是跟岗实习与顶岗实习的界定，以及条例中规定的顶岗实习期间企业所付的劳动报酬所指不明，制造业企业大多有倒班及加班如何解决，实习计划制定，三方协议如何拟定，责任险怎么购买，还有对于未满18周岁实习学生的家长方面介入等诸多问题的提出，企业也提出政府在给予企业、学校很多的制度规定的同时也应对学生有一定的约束。针对企业的疑问作为校方只能按照校方的理解来作解答，不是官方解答，我们也在学习过程中，有些问题还需上级部门给予更详细的解答。
该规定中指出职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施，遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。
《职业学校实习管理规定》主要是保障实习学生合法权益，也应尽量减少企业负担，使企业有可操作性，林国新书记希望企业多多支持，共同贯彻实施该规定。
