古有卧龙诸葛舌战群儒，今有群英荟萃慷慨陈词。12月15日下午3:00，由我校团委主办，辩论社承办的辩论赛决赛于301教室内举行。社团与学生会队分别作为正反两方，就“企业用人是以德为先还是以才为先”这一辩题展开了激烈的角逐。
主持人简短的开场之后，正方一辩开篇立论，指出企业用人是以德为先的天职，人才，最大的特征是“德才兼备”。有德无才算不上理想的人才，有才无德同样称不上是合格的人才。如果用人只重视所谓才能或技能，却忽视其做人应该具有的道德品质，结果往往是适得其反。针对对方的立论，双方都展开了激烈的攻辩。正方先从“德才兼备”定义入手，指出“德”与“才”的先后顺序；问答中正方步步为营，巧妙设陷，反方则小心翼翼避其锋芒。正方四辩列出数据指出，，反方三辩答曰：““德之不易，才之可塑”正说明了用人应以德为先。 ”巧妙的回答赢得一片掌声。
在随后的自由辩论中，正方一个有德无才的官员多数不会为国家的繁荣富强做出多大贡献，一个无德有才的人往往是祸国殃民。反方则指出“企业用人才的关键是看应聘者是否适合企业的岗位要求，即有无适用价值，这是招才用人的客观依据，适用即人才；若不适用，纵然你是名牌大学毕业，具有硕士博士学位，具有很高的品德也必须舍弃”。在最后的总结陈词环节中，反方四辩对其观点进行了归纳，指出现今的企业用人人才能够胜任岗位工作，能够为企业创造价值，因此招聘人才关键在于其工作能力、学识水平是否适应岗位需要。以才为先，并不一定就是无德，只是侧重讲“为先”二字罢了，为先的含义我想就不用再费口舌解释。针尖对麦芒，双方各展其长，为我们带来了精彩纷呈的视听盛宴。
其后，章老师针指出，对于这个辩题可谓见仁见智，并就双方论点提出了自己的看法。最终反方在此次比赛中稍胜一筹，反方一辩也因其沉着巧妙的反应获取“最佳辩手”称号。本次辩论赛取得了圆满的结束，为今后的辩论社的发展奠定了一个基础。
