2017年3月8日，上海化工职业教育集团秘书处工作会议在上海信息技术学校会议室召开，集团秘书长周健、黄汉军及秘书处其他成员悉数到场，会议主要就2017年集团主要工作进行了明确，并就集团发展的突破方向开展了讨论。
首先，集团成员施新生同志传达了2017年2月17日召开的上海市化工行业协会第四届第五次会员大会的会议精神，明确了协会对集团的换届与集团章程部分内容的修改工作的具体要求。集团恰逢四年一届的换届，而且集团历经六年的发展变化理事单位已发展至31家，新的职教发展趋势也要求集团的章程进行及时的修改。协会的具体要求对集团迫切需要开展的工作指明了方向。
接下来，会议讨论了集团内部“名师工作室”建设项目。名师工作室建设是集团工作的一项重点工作，集团自2015年首次启动名师工作室建设项目以来，目前已有11家理事单位提出申请，3个名师工作室已正式投入建设，2017年集团将再启动3个建设项目。同时，已建的3个名师工作室将分批验收后投入运行，并在运行前给出工作任务指南，如牵头开发网络课程、微课建设、资源建设、教法研究、骨干教师培养和名师成果展评等，作为名师工作室的运行方向。与会成员还重点就名师工作室如何发挥其功能，如何为教师专业能力提升提供服务，以及如何具体操作运行等工作细节展开了讨论，明确了名师工作室的职能，并将拟定集团对其运行加以监管与评审的具体条目。
会议的第三项议程，是对集团师资层级培训提出新的设想。骨干教师培养项目已经成为集团的品牌项目，每年暑假安排为期5天左右的集中培训，集团充分利用自身优势，与学校、企业共同开发培训菜单，联合开展师资培训，迄今集团共连续进行了五届骨干教师培训。但是前五届均局限于化工专业的教师，黄汉军提出：骨干教师培训对象，由原先仅为化工类教师向其他专业类教师拓展，并将培训内容延伸至信息化建设、职业体验、班级管理等方面。此外，考虑到地域条件的限制，集团还着手建造远程互动教室以实施远程培训，目前已有2个远程互动教室正在建设中，2017年将完工并投入试运行。集团成员还就如何通过多元化培训进一步提升职教集团的服务功能，展开了讨论。
最后，会议成员就2017年讲师团西部行的具体内容进行了商议。中西部合作交流也是集团重要工作之一，其中“讲师团西部行”已于去年完成了第一站的宣讲活动，2017年将走第二站，除了确定宣讲站点，宣讲内容成了大家最为重视的问题，黄汉军指出：对方学校的需求是一个方面，更重要的还是集团对专家队伍的组成与宣讲内容须有通盘的、多元化的考虑，不能仅局限于化工专业。
上海化工职业教育集团自成立以来的宗旨，是搭建交流平台，实现校企、校校之间的合作与资源共享、优势互补，进一步促进教育教学改革、专业建设、课程建设和教材建设，促进教师的师德和师能提高。为社会培养更多与现代化学工业相匹配的高素质技能型人才，更好地为行业经济发展和学校所在区域经济建设服务。面对不断变化的形势，集团秘书处成员为了进一步提升集团的服务功能，努力寻求着集团的突破方向，我们有理由相信集团的明天会更好。
